停薪留职后员工是否能回到原单位上班，并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、停薪留职协议的具体内容
停薪留职协议是判断员工能否回原单位上班的重要依据。该协议应明确约定停薪留职的期限、双方的权利与义务，以及期满后的处理方式。
可以上班的情况：如果协议中明确规定停薪留职期限结束后，员工有权返回原岗位继续工作，且未附加其他限制条件，那么员工在期满后自然有权要求回原单位上班。单位也应按照协议约定为员工安排相应的工作。
可能无法上班的情况：若协议中有特殊约定，如单位因业务调整等原因有权在员工停薪留职期满后不安排工作岗位，或者协议规定了返岗需满足的特定条件（如通过考核、岗位仍存在等），则员工可能无法直接回到单位上班。
二、单位的相关规定与实际情况
单位的相关规定和实际情况也是影响员工能否回原单位上班的重要因素。
可以上班的情况：如果单位内部有完善的停薪留职管理制度，并且一直遵循制度执行，鼓励员工停薪留职后回归，同时员工停薪留职期间单位未进行重大改革或业务转型，原岗位仍然存在，那么员工在符合单位规定的返岗条件下（如提前提交返岗申请等）可以顺利回到单位上班。
可能无法上班的情况：若单位在员工停薪留职期间进行了重大改革、重组或业务转型，导致原岗位已不存在，且没有其他合适的岗位可以安排给该员工，或者单位因经营困难等原因无法继续履行协议，那么员工可能无法回到单位上班。
三、员工在停薪留职期间的表现
员工在停薪留职期间的表现也会影响其能否回原单位上班。
如果员工严格遵守了停薪留职协议的规定，未从事与原单位有竞争关系的活动，也未违反职业道德和操守，那么其在期满后有权要求回原单位上班。
相反，如果员工在停薪留职期间违反了协议规定，如到其他单位兼职或从事与原单位有竞争关系的活动等，原单位可能会以此为由拒绝员工回原岗位工作的要求。
四、法律保障与维权途径
在法律上，如果停薪留职协议合法有效，双方都应当按照协议履行。若单位违反协议拒绝员工返岗，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与单位进行协商：首先尝试与单位进行友好协商，寻求和解方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
申请劳动仲裁：通过劳动仲裁程序解决争议，仲裁结果具有法律效力。
提起诉讼：如对仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
建议：
在停薪留职前，务必与原单位签订详细的协议，并明确约定相关事项，以避免日后产生不必要的纠纷和争议。
在停薪留职期间，要严格遵守协议规定，保持良好的职业操守和道德品质。
如果遇到单位拒绝返岗的情况，要及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
综上所述，停薪留职后员工是否能回到原单位上班，需要根据停薪留职协议的具体内容、单位的相关规定以及员工在停薪留职期间的表现来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。