被撞工伤的赔付问题，需根据具体情况来确定赔偿责任主体，以下从不同角度进行分析：
一、属于履行工作职责的情况
用人单位承担侵权责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若工作人员有故意或者重大过失，用人单位在承担侵权责任后，可以向其追偿。
- 实例说明：如员工在送货途中因工作原因发生交通事故，导致他人受伤，此时应由用人单位（如公司）承担赔偿责任。若员工存在故意或重大过失（如超速、酒驾等），用人单位在赔偿后有权向员工追偿。
劳务派遣中的连带责任
- 法律依据：同样依据《民法典》第一千一百九十一条，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
- 实例说明：在建筑工地，若工人由劳务派遣公司派遣至建筑公司工作，并在工作过程中因操作失误伤人，此时应由建筑公司（用工单位）承担赔偿责任。若劳务派遣公司在派遣过程中存在过错（如未对工人进行必要的安全培训），则需承担连带赔偿责任。
二、不属于履行工作职责的情况
- 员工个人责任：若员工的行为与工作任务无关，如员工在上班途中因私事与他人发生冲突并致伤，此时应由员工个人承担赔偿责任，用人单位不承担任何责任。
三、工伤赔偿与侵权责任赔偿的区分
工伤赔偿：若被撞事件构成工伤（即工作时间、工作场所内因工作原因受伤），则按照工伤保险的相关规定进行赔偿，包括医疗费、康复费、生活护理费等。
侵权责任赔偿：若被撞事件不构成工伤，但涉及侵权责任（如员工因工作原因在道路上发生交通事故致他人受伤），则赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等。若造成残疾或死亡，还需赔偿辅助器具费、残疾赔偿金或丧葬费、死亡赔偿金。
四、法律建议
对于用人单位：
- 应积极应对事故调查，依法承担赔偿责任。
- 分析事故原因，加强员工安全教育和培训，预防未来事故的发生。
- 若员工存在故意或重大过失，保留追偿权。
对于员工：
- 严格遵守工作规程和安全规范，减少安全事故风险。
- 发生事故时，应立即报警并配合调查，如实陈述事实。
- 若因工作原因导致他人受伤，应积极协助用人单位处理赔偿事宜。
总结来说，被撞工伤的赔付问题需根据是否属于履行工作职责、是否构成工伤以及是否涉及侵权责任等多个因素来确定。在处理此类问题时，建议用人单位和员工均遵循法律规定，积极配合调查，并采取必要措施预防类似事件的再次发生。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。