结论前置：年休假要求的工作满20年，并不需要在同一个单位，只要职工累计工作年限达到20年即可享受相应的年休假天数。但需注意工作连续性及特殊情况下年休假的调整。
详细分析：
累计工作年限的认定：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，年休假的享受是基于职工的累计工作年限，而非必须在同一单位的工作年限。也就是说，无论职工是在一个单位连续工作，还是在多个单位累计工作，只要总年限达到相应标准，即可享受对应的年休假天数。例如，职工在A单位工作了5年，在B单位工作了15年，其累计工作年限为20年，即可享受10天的年休假。
工作连续性的判断：
- 虽然累计工作年限是认定年休假的主要依据，但工作连续性也是一个重要因素。如果职工在累计工作年限中存在较长时间的中断（如失业、待业等），且中断时间超过了一定限度（通常认为超过3个月可能影响连续性，但具体需根据地方规定或单位政策判断），那么中断前的工作年限可能不计入累计工作年限。因此，职工在计算年休假时，需确保自己的工作是连续不间断的，或者中断时间不影响累计工作年限的认定。
年休假天数的确定：
- 年休假的具体天数根据职工的累计工作年限来确定。已满1年不满10年的职工，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这一规定体现了对长期工作职工的额外关怀和福利保障。职工在享受年休假时，应根据自己的累计工作年限选择对应的年休假天数。
特殊情况下的年休假调整：
- 存在某些特殊情况可能影响职工的年休假享受。例如，如果职工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于年休假天数，或者职工请事假累计达到一定天数（如20天以上且单位按照规定不扣工资的），那么他们可能无法享受当年的年休假。此外，如果职工在年休假期间因工作需要被召回工作，且未享受完年休假的，单位应安排职工补休年休假或者按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
证明材料的准备：
- 在实践中，为了证明自己累计工作年限达到享受年休假的条件，职工可能需要提供相关材料，如社保缴纳记录、之前单位的离职证明、工作经历证明等。这些材料有助于确认职工的工作历史和累计工作年限，从而确保其能够享受到应有的年休假权益。
地区、行业或单位差异：
- 需要注意的是，年休假的具体规定可能会因地区、行业或单位的不同而有所差异。例如，某些地区或行业可能规定了更高的年休假天数或者更严格的享受条件。因此，建议职工在了解基本法律法规的同时，也参考所在地的具体法律法规或单位规定，以确保自己的权益得到充分保障。
法律建议：
- 职工在计算年休假时，应首先确认自己的累计工作年限，并了解所在地区或行业的具体规定。
- 如果职工对年休假的享受条件或天数有疑问，可以向所在单位的人力资源部门咨询或查阅相关政策文件。
- 如果职工认为自己的年休假权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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