关于“延迟退休能否在一线工作”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 延迟退休政策本身不直接限制工作岗位
   延迟退休的核心是延长法定退休年龄，而非强制调整劳动者的工作岗位。根据现行政策（如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及后续调整），劳动者达到原法定退休年龄后，若选择继续工作，用人单位需与其协商一致并签订书面协议，明确工作内容、薪酬等条款。因此，能否在一线工作，首先取决于用人单位与劳动者的协商结果。

2. 一线工作的可行性需结合身体条件与岗位性质

   • 身体条件：一线工作（如制造业、建筑业、服务业等）通常对体力、精力有较高要求。若劳动者因年龄增长导致身体机能下降，可能无法胜任原岗位工作。此时，用人单位有权根据《劳动合同法》第40条，以“劳动者不能胜任工作”为由调整岗位或解除合同（需支付经济补偿）。
     
   • 岗位性质：若一线岗位涉及高危作业（如高空作业、化工操作等），根据《劳动法》第54条，用人单位需为劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生条件。若劳动者因年龄因素无法满足安全要求，用人单位可能需调整岗位或采取其他保护措施。

3. 用人单位不得因延迟退休歧视劳动者
   根据《就业促进法》第26条，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。若用人单位以“延迟退休”为由单方面强制调整劳动者至非一线岗位，或降低薪酬待遇，可能构成违法，劳动者可依法维权。

4. 特殊行业或岗位的例外情形
   部分行业（如航空、铁路、医疗等）对一线工作人员有明确的年龄限制（如飞行员、列车司机、外科医生等）。此类限制通常基于行业安全规范或技术标准，而非单纯因延迟退休政策。若劳动者从事此类岗位，需关注行业具体规定及用人单位的调整方案。

建议与行动方向：

• 劳动者：若希望继续在一线工作，可与用人单位协商签订书面协议，明确岗位、薪酬及工作条件；同时定期进行职业健康检查，确保身体状况符合岗位要求。
  
• 用人单位：应尊重劳动者选择，避免以年龄为由歧视或强制调岗；若需调整岗位，需与劳动者充分沟通并依法补偿。
  
• 争议解决：若双方因岗位调整产生纠纷，可申请劳动仲裁或向法院起诉，依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律维护权益。

如有进一步疑问（如具体行业规定、协商技巧等），可直接向我咨询。