根据您目前描述的情况，您已上班第三年，关于年休假天数的问题，结论如下：

1. 一般情况下，您应享有5天的年休假。

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。由于您已经上班第三年，显然属于“已满1年不满10年”的范畴，因此应享有5天的年休假。

2. 特殊情况下的年休假天数调整：

   • 不享受年休假的情况：如果您在一年内请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，根据《职工带薪年休假条例》第四条，您将不享受当年的年休假。但这种情况需要具体核实您的请假记录和单位的规定。
   • 年休假天数的折算：如果您是新入职的员工，且在入职前已经有连续工作经历，那么您的年休假天数可能会根据您在入职前后的累计工作时间进行折算。但您已经上班第三年，这种情况不适用。

进一步的分析与建议：

• 核实单位规定：虽然法律对年休假有明确规定，但不同单位可能会有自己的具体执行细则。因此，建议您首先查阅您所在单位的员工手册或相关规章制度，了解单位对年休假的具体规定。
• 与单位沟通：如果您对年休假天数有疑问或认为单位的规定与法律不符，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益。
• 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如请假记录、工资单、员工手册等，以备不时之需。

总结与提醒：

• 一般情况下，您已上班第三年应享有5天的年休假。
• 特殊情况下，如请事假或病假达到一定天数，可能会影响您的年休假天数。
• 建议您核实单位规定，与单位沟通，并保留好相关证据。

如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。