下班后工作被打是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、明确工伤的基本认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，以及上下班途中受到的特定类型事故伤害。对于下班后工作被打的情况，我们需要特别关注其是否满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”等关键要素。
二、可能构成工伤的情形
从事收尾性或预备性工作受伤：
- 如果你在下班后继续留在单位从事与工作有关的收尾性工作（如整理工具、清理现场等）或预备性工作（如下一班次的准备工作），并在此过程中被打受伤，那么这种伤害通常会被视为工伤。因为此时你仍在执行与工作相关的任务，且受伤地点在工作场所内。
因履行工作职责受到暴力伤害：
- 如果你在下班时间因履行工作职责（如处理工作纠纷、执行工作任务等）而受到暴力伤害，且这种伤害与工作内容有直接关联，那么也可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要提供充分的证据来证明伤害与工作职责的关联性，比如现场监控录像、证人证言等。
三、不属于工伤的情形
个人恩怨或私人纠纷导致的伤害：
- 如果下班后被打是由于个人恩怨、私人纠纷或与工作无关的原因导致的，那么这种伤害通常不会被认定为工伤。因为此时你并非在执行工作任务，也不是因工作原因受到伤害。
非工作场所或非工作时间受伤：
- 如果下班后你离开了工作场所，在非工作时间、非工作场所内被打受伤，且未涉及任何与工作相关的因素，那么这种伤害同样不会被认定为工伤。
四、工伤认定的程序与注意事项
及时报告与申请：
- 如果你认为自己符合工伤认定条件，应在事故发生后及时向单位报告，并按照相关规定和程序申请工伤认定。单位也有责任协助你进行工伤认定的申请工作。
提供充分证据：
- 在申请工伤认定时，你需要准备充分的证据材料以支持自己的主张。这些材料包括但不限于医疗证明、事故现场照片、证人证言、监控录像等。特别是对于因履行工作职责受到暴力伤害的情况，你需要提供充分的证据来证明伤害与工作职责的关联性。
遵循法律程序：
- 工伤认定的过程需要遵循一定的法律程序和规定。如果你对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
总结与建议：下班后工作被打是否算工伤，需根据具体情况综合判断。如果你认为自己符合工伤认定条件，建议及时向单位报告并申请工伤认定，同时准备充分的证据材料以支持自己的主张。如果你对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和帮助。