针对您提出的“事业单位旷工1天怎么处理”的问题，这主要取决于事业单位工作人员的身份性质以及单位的具体规章制度。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确事业单位工作人员的身份性质。根据相关法律法规，事业单位工作人员主要分为两类：一类是参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（简称参公人员），另一类是没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（简称非参公人员）。

1. 对于参公人员：

   • 如果您是参公人员，那么您的旷工行为应当参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定来处理。但需要注意的是，《中华人民共和国公务员法》中主要规定的是连续旷工15天或一年内累计旷工30天的给予辞退处理，对于旷工1天的具体处理并未明确规定。因此，在实际操作中，可能会根据单位的具体规章制度或者内部管理规定来处理。

2. 对于非参公人员：

   • 如果您是非参公人员，那么您的旷工行为应当按照2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的相关规定来处理。根据该意见，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。然而，对于旷工1天的具体处理，该意见也并未明确规定。

3. 单位具体规章制度：

   • 除了上述法律法规外，事业单位通常还会制定自己的具体规章制度来规范员工的考勤和行为。这些规章制度中可能会明确规定旷工1天的处理方式，如罚款、警告、记过等。因此，您需要查阅您所在单位的具体规章制度来了解旷工1天的具体处理方式。

4. 一般性建议：

   • 尽管法律法规和单位规章制度可能并未明确规定旷工1天的具体处理方式，但旷工行为通常被视为违反工作纪律和职业道德的行为。因此，即使只是旷工1天，您也可能面临一定的处罚或警告。建议您尽量避免旷工行为，如果确实有特殊情况需要请假或离岗，请提前向单位申请并获得批准。

综上所述，事业单位旷工1天的具体处理方式取决于您的身份性质以及单位的具体规章制度。为了获取最准确的信息，建议您查阅您所在单位的相关规章制度或咨询单位的人事部门。同时，也请您务必遵守工作纪律和职业道德规范，尽量避免旷工行为的发生。