不换地方工作，即继续在原用人单位工作的情况下，是否可以获得赔偿，这主要取决于具体的工伤情况、劳动能力鉴定结果以及用人单位是否依法履行了相关义务。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，只要被认定为工伤，无论是否继续在原单位工作，都有权获得相应的工伤赔偿。
   • 工伤赔偿的范围包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿项目和标准依据工伤等级和当地规定而定。

2. 继续在原单位工作对赔偿的影响：

   • 不影响工伤认定和赔偿：继续在原单位工作，并不影响工伤的认定和赔偿。工伤赔偿是基于工伤事实和劳动能力鉴定结果，与职工是否继续在原单位工作无直接关系。
   • 可能影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取：在某些情况下，如果职工与用人单位解除或终止劳动关系，可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但如果职工选择继续在原单位工作，则可能无法领取这两项补助金（具体依据当地规定）。不过，这并不意味着职工的总赔偿金额会减少，因为其他赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资等）仍然会得到保障。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时及时申报工伤、支付相关费用。如果用人单位未依法履行这些义务，职工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 即使职工选择继续在原单位工作，用人单位仍然需要承担工伤治疗期间的工资支付、护理等责任。

4. 实际操作建议：

   • 及时申报工伤：如果发生工伤事故，职工或其近亲属应当及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，职工应当进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级和相应的赔偿标准。
   • 与用人单位协商赔偿：在明确工伤等级和赔偿标准后，职工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，不换地方工作并不影响你获得工伤赔偿的权利。但具体赔偿项目和金额可能因工伤等级、当地规定以及你是否与用人单位解除或终止劳动关系而有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。