核心结论：超龄劳动者下班回家途中发生车祸，能否认定为工伤或获得相应赔偿，需结合其劳动关系性质、事故责任划分及是否符合工伤认定条件综合判断。以下分情况说明：

1. 若超龄劳动者与用人单位存在劳动关系（未享受养老保险待遇）

• 工伤认定可能性：根据《工伤保险条例》及司法实践，超龄劳动者（如超过法定退休年龄但未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。
• 关键条件：
  • 事故需发生在“合理时间、合理路线”的上下班途中；
  • 劳动者对事故负同等责任、次要责任或无责任（需交警部门《交通事故责任认定书》证明）；
  • 用人单位未为劳动者缴纳工伤保险的，仍需承担工伤赔偿责任。
• 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（具体依伤残等级确定）。

2. 若超龄劳动者与用人单位为劳务关系（如已享受养老保险待遇）

• 工伤认定排除：根据《劳动合同法实施条例》及司法解释，已享受养老保险待遇的超龄人员与用人单位形成劳务关系，不适用工伤保险条例，无法认定工伤。
• 赔偿途径：
  • 交通事故赔偿：依据《民法典》侵权责任编，向肇事方主张人身损害赔偿（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）；
  • 雇主责任：若用人单位对事故存在过错（如未提供安全交通工具、未尽安全保障义务），可要求其承担部分赔偿责任。

3. 特殊情形：超龄劳动者未享受养老保险且未签合同

• 若未签订劳动合同但存在事实劳动关系，仍可按第1种情形主张工伤；
• 若被认定为劳务关系，则需通过交通事故赔偿或雇主过错赔偿维权。

行动建议

1. 立即报警并保留证据：要求交警出具《交通事故责任认定书》，明确责任比例；
2. 确认劳动关系性质：通过劳动合同、工资发放记录等证明与用人单位的关系；
3. 申请工伤认定（若符合条件）：自事故发生之日起1年内向社保部门提交申请；
4. 协商或诉讼：根据责任认定结果，与用人单位或肇事方协商赔偿，协商不成可起诉。

提示：超龄劳动者维权需结合个案细节（如年龄、社保状态、事故责任等），建议提供具体信息进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。