用人单位违反法定义务时，其与员工签订的承诺书协议是否有效，需分情况讨论：

1. 承诺书内容合法且不违反公序良俗

   • 若承诺书内容本身合法，且不违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗，即使用人单位违反了其他法定义务，该承诺书协议仍然有效。例如，承诺书中约定了员工在特定条件下的奖金发放，且该条件不违反法律规定，那么即使用人单位在其他方面违反了法定义务（如未按时支付工资但非承诺书涉及的奖金部分），该承诺书依然具有法律效力。

2. 承诺书内容违法或违反公序良俗

   • 若承诺书内容本身违法或违反公序良俗，则该承诺书自始无效。例如，承诺书中约定了员工需放弃某些法定权利（如社会保险、工伤保险等），或者约定了违反法律强制性规定的内容（如低于最低工资标准的薪酬），这样的承诺书是无效的，不受法律保护。

3. 用人单位违反法定义务对承诺书效力的影响

   • 用人单位违反法定义务，并不直接导致其与员工签订的承诺书无效，除非该法定义务的违反与承诺书内容直接相关且导致承诺书内容违法。例如，用人单位未依法为员工缴纳社会保险，但这并不直接影响员工与用人单位之间关于工作绩效、奖金发放等承诺书的效力。然而，如果承诺书内容本身就依赖于用人单位履行某项法定义务（如承诺在员工完成特定任务后给予奖励，但该任务的完成以用人单位提供必要的工作条件为前提，而用人单位未提供），且用人单位未履行该法定义务导致承诺书无法履行，员工可能有权要求用人单位承担违约责任或寻求其他法律救济。

4. 特殊情况下的效力认定

   • 在某些特殊情况下，即使承诺书内容合法，也可能因用人单位的违法行为而受到影响。例如，如果用人单位通过欺诈、胁迫等手段迫使员工签订承诺书，或者承诺书是在用人单位利用优势地位、员工处于危困状态等情况下签订的，且显失公平，员工有权请求人民法院或仲裁机构撤销该承诺书。

法律建议：

• 对于员工而言：在签订承诺书前，应仔细阅读承诺书内容，确保其合法且不违反公序良俗。如发现用人单位有违反法定义务的行为，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助，以维护自身合法权益。
• 对于用人单位而言：应严格遵守法律法规，履行法定义务，避免因违法行为而影响与员工签订的承诺书的效力。同时，在签订承诺书时，应确保承诺书内容合法、公平、合理，以维护良好的劳动关系。

可能法律后果：

• 若承诺书有效：用人单位需按照承诺书约定履行义务，否则可能承担违约责任或面临法律诉讼。
• 若承诺书无效：用人单位无需按照承诺书约定履行义务，但可能需承担因违法行为而产生的其他法律责任（如支付未缴纳的社会保险费用、赔偿员工损失等）。

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