关于交通工伤停工留薪期的赔偿计算，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题，但我会尽量为您梳理清晰。

首先，我们需要明确的是，工伤停工留薪期的赔偿主要包括工资福利待遇、护理费用以及其他相关待遇。接下来，我将逐一为您详细解释这些方面的计算方法和标准。

一、工资福利待遇

1. 支付标准：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入。
   • 工资的计算通常基于您受伤前12个月的平均工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

2. 支付期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 一旦评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而享受伤残待遇。

二、护理费用

1. 单位负责护理：

   • 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么由所在单位负责。如果单位没有派人护理，那么应按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

2. 护理等级与费用：

   • 如果您评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 护理费的标准根据生活自理能力的不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

三、其他相关待遇

1. 工伤医疗待遇：

   • 在停工留薪期内，您继续享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。

2. 伙食补助与交通食宿：

   • 如果您住院治疗工伤，那么伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。

四、特殊情况处理

• 如果您与用人单位对停工留薪期工资的计算标准存在争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以申请劳动争议仲裁，由仲裁机构结合相关证据确定合理的工资数额。

实例说明：

假设您在工作中受伤，停工留薪期为6个月，受伤前月工资为8000元，单位未派人护理，当地护工月劳务报酬标准为5000元。那么，您在停工留薪期内应获得的赔偿包括：

• 工资赔偿：8000元/月 × 6月 = 48000元；
• 护理费赔偿（如单位未派人护理）：5000元/月 × 6月 = 30000元；
• 同时，您治疗工伤的符合规定的医疗费用等也按规定从工伤保险基金支付。

综上所述，工伤停工留薪期的赔偿涉及多个方面，各项待遇的具体标准与期限均需严格按照法律法规执行。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。