关于请婚假和年假是否会扣全勤奖金的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及当地的法律法规。在大多数情况下，婚假和年假作为法定带薪假期，不应影响全勤奖的发放。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面
婚假：
- 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及各地的人口与计划生育条例，职工本人结婚时，可享受一定天数的婚假，且休假期间用人单位应如数支付其工资。这表明，婚假是劳动者依法享有的权益，休假期间工资应照常发放，通常不应影响全勤奖。
- 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也明确指出，劳动者在依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果全勤奖属于劳动合同约定工资范围的一部分，那么扣除全勤奖将违反劳动合同约定，构成违法行为。
年假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着带薪年休假是职工的法定权利，在此期间职工的工资待遇不受影响，所以通常也不应扣除全勤奖。
二、企业规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 许多企业在规章制度中明确规定，婚假和年假属于法定带薪假期，员工休假期间视为正常出勤，不影响全勤奖的评定。这是合理且常见的规定，既保障了员工的合法权益，也体现了企业的人文关怀。
- 如果企业的规章制度中未明确提及婚假、年假与全勤奖的关系，根据司法实践，通常会倾向于认为婚假和年假不应影响全勤奖。因为婚假和年假是法定给予劳动者的权益，不能因员工依法休假而对其进行不合理的扣罚。
劳动合同约定：
- 员工与公司签订的劳动合同中也可能对全勤奖的评定条件有特别约定。如果劳动合同中有明确规定婚假、年假期间不扣全勤奖，那么员工应享受该待遇。
- 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，则需要参考公司的规章制度。如果公司的规章制度也未明确规定，那么根据法律法规的通常理解，婚假和年假期间不应扣除全勤奖。
三、特殊情况与地区政策
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如企业有特别规定或劳动合同中有特别约定，且这些规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会存在婚假、年假影响全勤奖的情况。但这需要具体问题具体分析，且这种情况相对较少见。
地区政策：
- 各地的人口与计划生育条例或劳动法规可能对婚假、年假与全勤奖的关系有特别规定。因此，在具体操作中，还需要参考当地的最新政策。
四、建议与维权途径
咨询公司：
- 如果劳动者对婚假、年假期间全勤奖的扣除有疑问，建议首先咨询公司的人力资源部门或查阅相关的劳动合同和规章制度。
沟通协商：
- 如果认为企业扣全勤奖的行为不合理，可以与企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
法律维权：
- 若协商不成，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，在大多数情况下，婚假和年假作为法定带薪假期，不应影响全勤奖的发放。但如果存在特殊情况或企业有特殊规定，需要具体问题具体分析。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。