关于公司减员50岁以上员工是否有补贴的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 经济性裁员与补贴：

   • 如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，并且50岁以上的员工被纳入裁员范围，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向这些员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特定情况下的额外补贴：

   • 对于50岁以上的员工，如果他们属于“临近退休人员”（即距离法定退休年龄不足五年），并且公司因经济性裁员等原因与他们解除劳动合同，那么根据一些地方性法规或政策，这些员工可能还有权获得额外的补贴或补偿。但这一规定并非全国统一，具体还需参考当地的法律法规和政策。
   • 另外，如果公司有内部规章制度或劳动合同中明确约定了对于减员员工的补贴政策，那么公司也应当按照这些规定或约定来执行。

3. 非法裁员与赔偿：

   • 如果公司未经合法程序（如未提前通知工会、未向劳动行政部门报告等）就进行裁员，或者裁员理由不合法（如歧视性裁员等），那么这种裁员行为可能被视为非法裁员。
   • 在非法裁员的情况下，员工不仅有权要求公司支付经济补偿，还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

4. 建议与行动：

   • 对于50岁以上的员工来说，如果面临被减员的情况，首先应当了解自己的权益和公司的裁员政策。
   • 如果认为公司的裁员行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司给予合理的补偿或补贴。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司减员50岁以上员工是否有补贴，取决于裁员的性质、当地的法律法规和政策以及公司的内部规章制度或劳动合同中的约定。因此，在面临这种情况时，建议员工先了解自己的权益和公司的政策，再根据实际情况采取相应的行动。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。