劳动能力鉴定结果出来后，并不意味着可以直接去申请赔偿，而是需要根据具体情况和法律规定来确定申请赔偿的主体和流程。以下是从不同角度为你详细分析：
一、申请赔偿的主体
单位申请：
- 法律规定：依据《工伤保险条例》，用人单位有责任和义务为工伤职工办理工伤保险待遇申请手续。通常，自收到劳动能力鉴定结果之日起，单位应在规定时间内（各地规定可能有所不同，多为30日）向当地社保经办机构提出工伤待遇申请。
- 优势：单位熟悉办理流程和所需材料，有专门人员负责，可能更高效和专业，能节省职工的时间和精力。
- 不足：若单位与职工存在矛盾或纠纷，可能会出现拖延或拒绝申请的情况。
职工自己申请：
- 法律规定：若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请。对于非工伤原因导致的劳动能力下降或丧失，且未参加工伤保险的职工，需要根据相关法律法规和政策规定，自行向相关部门或机构申请理赔或救助。
- 优势：当单位不配合时，职工自行申请能主动维护自身权益，确保赔偿申请的及时性。
- 不足：职工可能对申请流程和所需材料不够熟悉，容易导致资料准备不全或申请流程错误，可能延长申请时间，甚至影响赔偿的顺利获得。
二、赔偿项目及标准
劳动能力鉴定结果是确定赔偿项目和金额的重要依据。赔偿项目通常包括：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，根据伤残等级（一级至十级）按照一定月数的本人工资支付。
- 工伤医疗费用：符合规定的医疗费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，从工伤保险基金支付。
- 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。
- 辅助器具配置费用：因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 伤残津贴：一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工缴纳基本医疗保险费；五级、六级难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费等其他合理费用，也根据相关规定获得赔偿。
三、申请赔偿的流程
- 确认赔偿主体：明确是工伤还是非工伤导致的劳动能力受损。
- 核算赔偿项目及金额：根据伤残等级、本人工资及当地相关标准计算。
- 准备申请材料：无论由谁申请，都需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历等相关材料。
- 提交申请：向工伤保险经办机构或相关部门提交材料申请赔偿。
- 协商或仲裁/诉讼：如有争议，先尝试协商解决；协商不成，对于工伤可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，非工伤则可向人民法院提起民事诉讼。
四、注意事项
- 对劳动能力鉴定结果有异议时，可在规定期限内申请再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论。
- 申请赔偿过程中，确保提供的资料真实、完整，以便顺利获得赔偿。
总结来说，劳动能力鉴定结果出来后，你需要根据具体情况和法律规定来确定申请赔偿的主体和流程。无论由谁申请，都应确保申请材料齐全、真实有效，并符合相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。