做临时工走劳务公司对应届生一般没有直接影响，但具体还需根据实际情况和合同条款来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 应届生身份与劳务公司关系：

   • 应届生身份主要关联于毕业时间和是否首次就业，与是否通过劳务公司做临时工无直接关系。劳务公司作为中介，为求职者提供工作机会，并不改变求职者的应届生身份。
   • 然而，如果应届生在劳务公司的工作经历被视为正式就业（如签订了长期劳动合同、缴纳了社保等），且该经历与应届生首次就业的定义产生冲突（如某些地区或单位对应届生首次就业有特定要求），则可能间接影响应届生身份的认定。但这种情况较为少见，且具体取决于相关政策和单位规定。

2. 劳务合同与权益保障：

   • 应届生通过劳务公司做临时工时，应签订劳务合同或相关协议，明确双方的权利和义务。合同中应包含工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等关键条款。
   • 如果劳务公司未按照合同约定履行义务（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），应届生有权向劳务公司主张权益，甚至可以通过法律途径解决纠纷。这种情况下，虽然可能带来一些麻烦，但并非对应届生身份的直接影响，而是对权益保障的挑战。

3. 对未来就业的影响：

   • 一般情况下，通过劳务公司做临时工的经历不会对应届生未来的就业产生负面影响。相反，这段经历可能增加应届生的工作经验和技能水平，有助于提升就业竞争力。
   • 但是，如果应届生在劳务公司的工作表现不佳（如频繁请假、工作态度不端正等），或者劳务公司存在不良记录（如拖欠工资、违法用工等），这些信息可能通过口碑或背景调查等方式影响应届生未来的就业机会。因此，应届生在选择劳务公司和工作时应谨慎考虑。

4. 法律建议：

   • 应届生在选择通过劳务公司做临时工时，应仔细阅读并理解劳务合同或相关协议的内容，确保自己的权益得到保障。
   • 如果遇到劳务公司未按照合同约定履行义务的情况，应届生应及时与劳务公司沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
   • 应届生还应保留好与劳务公司相关的证据材料（如合同、工资单、工作记录等），以备不时之需。

总结来说，做临时工走劳务公司对应届生一般没有直接影响，但具体还需根据实际情况和合同条款来判断。应届生在选择劳务公司和工作时应谨慎考虑，确保自己的权益得到保障，并保留好相关证据材料以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。