公司宣布关门，工人能获得的赔偿主要取决于公司解散的原因、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定。一般来说，工人可能获得经济补偿金，具体数额需根据实际情况计算。以下是从不同角度的详细分析：
一、经济补偿金的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算通常遵循以下原则：
工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、具体计算示例
假设某工人在公司工作了5年，劳动合同终止前12个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该工人应获得的经济补偿金为：
\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 5 \times 8000 = 40000元\)
四、特殊情况说明
如果公司未按照法律规定支付经济补偿金：劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，要求公司支付应得的经济补偿金及可能的赔偿金。
如果公司因经营不善等原因无法支付经济补偿金：劳动者可能需要通过法律途径追讨，如申请强制执行等。在此过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
如果工人与公司之间存在其他约定：如双方在劳动合同中约定了额外的解散补偿条款，那么工人还可能根据这些约定获得额外的补偿。
五、建议与行动
收集证据：工人应收集与工作年限、工资水平等相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明自己的权益。
咨询专业律师：如果工人对经济补偿金的计算或支付有疑问，或者公司拒绝支付经济补偿金，工人可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
依法维权：如果工人与公司之间无法就经济补偿金达成一致，工人可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，公司宣布关门时，工人应获得的赔偿主要取决于工作年限、月工资水平以及相关法律法规的规定。工人应了解自己的权益并依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。