结论：刚上班公司被查封，员工不一定会被叫去问话，这取决于多种因素，包括查封的原因、涉及的法律问题以及员工在公司中的角色等。

分析说明：

1. 查封原因与员工关系：

   • 如果公司被查封是因为涉及违法犯罪行为，且员工并未参与或不知情，那么员工被叫去问话的可能性相对较小。但警方或相关部门可能会为了调查取证，对部分员工进行询问，以了解公司运营情况、是否存在违法行为等。
   • 如果公司被查封是因为经济纠纷、税务问题等，且员工与这些问题无直接关联，那么员工被叫去问话的可能性也较低。然而，如果员工是公司财务、法务等关键岗位人员，或者涉及相关纠纷的具体执行人员，那么被叫去问话的可能性会增加。

2. 员工在公司中的角色：

   • 对于普通员工而言，如果他们只是执行日常工作职责，并未涉及公司被查封的具体原因，那么他们被叫去问话的可能性相对较小。
   • 对于管理层或关键岗位员工，如总经理、财务总监等，由于他们可能对公司运营有更深入的了解，或者涉及公司被查封的相关事务，因此他们被叫去问话的可能性会相对较高。

3. 法律程序与员工权益：

   • 在任何情况下，相关部门在叫员工去问话时，都必须遵循法律程序，保障员工的合法权益。员工有权要求出示相关证件和法律文书，了解询问的目的和范围，并在询问过程中保持沉默或要求律师在场。
   • 如果员工被错误地卷入公司被查封的事件中，或者受到不公正的对待，他们可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议与行动：

• 保持冷静与配合：如果员工被叫去问话，应保持冷静，配合相关部门的调查工作。同时，可以要求了解询问的目的和范围，以便更好地准备回答。
• 了解法律程序与权益：员工应了解自己在被询问过程中的法律程序和权益，如保持沉默权、要求律师在场权等。如果感到自己的权益受到侵害，可以及时向相关部门或律师寻求帮助。
• 咨询专业律师：如果员工对公司被查封的事件或自己被叫去问话的情况存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

后续思考依据：

• 员工在面对公司被查封等突发事件时，应了解自己的法律地位和权益，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的利益。
• 相关部门在调查公司被查封事件时，应遵循法律程序，保障员工的合法权益，避免对员工造成不必要的困扰和损失。