公司查封并不一定会带走员工，这主要取决于员工是否涉及公司的违法违规行为以及具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工通常不受影响的情况
正常履职的员工：
- 如果员工在公司经营过程中，严格遵守法律法规、公司规章制度和劳动合同的要求，没有参与任何违法违规行为，那么公司被查封通常不会对员工产生直接的法律影响。员工的劳动权益仍然受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护，包括工资支付、经济补偿等规定依然适用。例如，若公司因未能按时偿还债务而被查封，导致劳动合同终止，用人单位需按法律规定向劳动者支付经济补偿。
公司独立法人地位的保护：
- 公司作为独立的法人主体，其财产与员工的个人财产是相互独立的。因此，仅因公司被查封，并不直接导致员工承担连带责任。员工的个人财产不会因公司被查封而受到直接损失。
二、员工可能受牵连的特定情况
参与违法活动的员工：
- 如果员工明知并参与了公司的违法犯罪行为（如走私、偷税漏税、非法集资等），则可能会与公司主要责任人一同承担刑事责任或行政责任。在这种情况下，员工可能会因公司的违法行为而受到法律的追究，甚至面临刑事处罚。
未履行特定职责的员工：
- 对于特定行业或岗位的员工，如金融行业、安全监管岗位等，如果未能履行特定的法律义务或监管职责，导致公司出现违法违规问题，也可能会承担相应的责任。这种责任可能是行政责任，也可能是刑事责任，具体取决于违法行为的性质和后果。
恶意转移公司财产的员工：
- 如果员工在公司被查封前或查封过程中，参与了恶意转移公司财产等行为，以逃避法律责任或损害债权人利益，那么员工可能会因此受到法律追究。这种行为可能构成犯罪，员工可能会面临刑事处罚。
三、公司被查封后的法律后果与员工权益
公司解封的可能性：
- 公司被查封后是否会解封，取决于具体情况和法律规定。如果公司的查封是因为某些违法行为或纠纷，当相关法律程序得到妥善处理（如违法行为得到纠正、纠纷得到解决）且相关部门认为不再需要继续查封时，公司有可能会被解封。查封期限届满后，如果没有依法延长查封期限，查封措施也会自动解除。
员工权益的保障：
- 在公司被查封期间，员工的合法权益应得到保障。如果公司因查封而无法正常经营，导致员工失业或工资无法支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。
建议：作为员工，应时刻保持警惕，确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。如果公司被查封，员工应积极了解查封的原因和后果，并根据自己的情况采取相应的措施。如果员工认为自己可能受到不公正的待遇或权益受到侵害，应及时咨询专业律师（即我本人，邢娈律师，专注于经济纠纷、公司事务领域），以维护自己的合法权益。