受了工伤公司一直不赔偿，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确工伤认定与赔偿流程

   • 工伤认定：首先，确保您的伤害已经被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。工伤认定是获得赔偿的前提，务必确保这一步骤已经完成。
   • 劳动能力鉴定：如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和医疗资料。
   • 赔偿项目与标准：了解工伤赔偿的具体项目和标准，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目都有明确的法律规定，您可以根据自身情况对照计算。

2. 与公司协商沟通

   • 在明确工伤认定和赔偿标准后，首先尝试与公司进行协商沟通。您可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出书面申请，附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，要求公司按照法律规定支付工伤赔偿。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的赔偿协议。

3. 寻求法律途径解决

   • 劳动仲裁：如果公司拒绝赔偿或双方无法达成一致意见，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提交相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。如果公司仍然不履行赔偿义务，您可以申请强制执行。

4. 收集并保留证据

   • 在整个维权过程中，务必注意收集并保留所有与工伤相关的证据材料。这些证据包括但不限于工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单、病历、诊断证明、与公司的沟通记录、协商协议、工资条、考勤记录等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。

5. 了解并利用法律援助资源

   • 如果您经济条件困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将提供免费的法律咨询和代理服务，协助您维护合法权益。

额外建议：

• 在处理工伤赔偿问题时，保持耐心和冷静至关重要。工伤赔偿流程可能相对复杂且耗时较长，但请相信法律会为您的权益提供有力保障。
• 如果您在协商或法律途径中遇到困难或不确定如何操作，随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。