结论：工作7年后单位要辞退且不愿意支付经济补偿（N），这是不合法的。您有权要求单位按照法律规定支付相应的经济补偿，若单位拒绝，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
详细分析：
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作7年，则应支付7个月工资作为经济补偿。
单位辞退的合法性：
- 单位辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。若单位无正当理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果单位违法解除劳动合同，除了需要支付经济补偿外，还可能需要支付赔偿金，即经济补偿的两倍。但在此情况下，我们主要关注的是经济补偿的支付，因为您提到的是单位不愿意给N（即经济补偿）。
您的权益与行动建议：
- 要求支付经济补偿：首先，您可以与单位进行协商，要求其按照法律规定支付7个月工资作为经济补偿。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您与单位存在劳动关系、工作年限以及单位辞退您的事实。
- 申请劳动仲裁：携带收集到的证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效且相对快捷的方式。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
示例说明：
假设您的月工资为5000元，工作7年后被单位违法辞退且不愿意支付经济补偿。那么，您有权要求单位支付的经济补偿为：5000元/月 × 7月 = 35000元。如果单位拒绝支付，您可以通过上述途径来维护自己的权益。
后续行动建议：
- 在与单位协商或申请劳动仲裁前，建议您先咨询专业律师（即我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），以更全面地了解您的权益和可能的法律后果。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。