结论前置：在面临公司口头裁员并已申请仲裁的情况下，是否需要继续上班主要取决于劳动关系的存续状态、个人安全与工作环境以及具体证据情况。以下是对此问题的详细分析：
劳动关系存续状态
- 劳动关系仍然存续：如果公司仅口头裁员，未出具正式的书面解除劳动合同通知，且无法证明其单方面解除行为的合法性，那么从法律上讲，你与公司之间的劳动关系仍然存续。在这种情况下，为避免公司以旷工为由进一步主张解除劳动合同，你应当继续按照原工作安排上班。这不仅能维护你的权益，还能展现你遵守公司规章制度的态度，对仲裁结果产生积极影响。
- 劳动关系可能已终止：如果你已有充分证据证明公司违法解除了与你的劳动关系（如公司高层的明确辞退录音、微信聊天记录等），或者公司已通过实际行动阻止你上班（如拒绝你进入办公区域、收回工作权限等），并且这些证据已被固定，那么你可以考虑不再继续上班。但在此之前，建议将不再上班的情况以书面形式告知公司，以减少后续纠纷。
个人安全与工作环境
- 如果继续上班会对你的个人安全或心理健康造成不利影响，或者你担心公司会采取进一步的不利行动（如言语威胁、肢体冲突等），那么暂停上班可能是一个合理的选择。在此情况下，应优先考虑个人安全和健康，同时确保通过其他方式（如邮件、短信等）维护自己的合法权益，并保留好相关证据。
具体证据情况
- 证据充分：如果你已经收集到了足够的证据来证明公司的口头裁员行为是违法的，或者公司已经通过实际行动表明了其解除劳动关系的意图，并且这些证据在仲裁过程中可能被采纳，那么你可以根据证据情况来决定是否继续上班。
- 证据不足：如果你的证据不足以证明公司的违法行为，或者仲裁结果尚未明确，那么继续上班可能是更稳妥的选择。这可以避免因旷工而被公司抓住把柄，进而影响仲裁结果。
法律建议：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据和记录，包括与公司之间的沟通记录、任何书面文件或电子邮件、以及能够证明公司行为或你自身行为合法性的其他证据。这些证据在后续的仲裁或法律程序中可能会起到关键作用。
- 密切关注仲裁进程，并根据实际情况和律师的建议来决定是否继续上班。如果律师认为继续上班对维护你的权益更有利，那么你应该遵守这一建议。
- 如果因特殊原因无法上班（如身体不适、家庭紧急情况等），应及时与公司沟通并说明原因，同时保留好相关证据（如医疗证明、家庭紧急情况证明等），以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动关系仍然存续而你无故不上班，公司可能会依据规章制度对你进行处理，甚至以旷工为由单方面解除劳动合同，这对仲裁结果极为不利。
- 如果劳动关系已经终止而你继续上班，可能会面临公司的不合理对待或拒绝支付工资等风险。因此，在决定是否继续上班时，务必根据实际情况和律师的建议来做出决策。
总之，在面临公司口头裁员并已申请仲裁的情况下，是否需要继续上班是一个复杂且需根据具体情况判断的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。