结论前置：上班9天没签合同，您依然有权利获得相应的工资。
法律背景与解释：
劳动关系建立与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从您开始上班的第一天起，您与用人单位之间就已经形成了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，只要您实际提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
未签订劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，这并不影响您获得工资的权利。反而，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一规定主要适用于超过一个月未签合同的情况，对于您上班9天的情况，虽然不直接适用双倍工资的规定，但您仍有权获得正常工资。
工资计算与支付：
- 工资的计算通常基于您的实际工作时间、工作岗位以及用人单位的薪酬制度。对于您上班9天的情况，工资应当按照您实际工作的天数和约定的日工资标准来计算。
- 用人单位应当在约定的时间（如每月的固定日期）向您支付工资。如果用人单位未按时支付，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付滞纳金或赔偿金。
法律建议：
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确表达您对工资支付的期望和要求。如果用人单位承认您的劳动关系并同意支付工资，那么问题可能得到迅速解决。
- 收集证据：如果与用人单位沟通无果，您需要收集相关证据来证明您的劳动关系和工作时间。这些证据可能包括工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未按时支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能承担更严重的法律责任，如被列入失信名单等。
总结与进一步思考：
上班9天没签合同，您依然有权利获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过沟通、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，依法维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。