核心结论：入职多年后发现学历填错且单位拒绝修改时，补偿问题需分情况讨论，主要取决于学历错误是否影响劳动合同效力、单位是否存在过错以及双方协商结果。以下是具体分析：

1. 若学历错误不影响劳动合同效力，单位无过错时，补偿可能性较低

• 法律依据：根据《劳动合同法》第8条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但若学历并非岗位核心要求（如普通岗位对学历无硬性规定），且劳动者实际能力符合岗位要求，则学历错误可能不构成“欺诈”，劳动合同仍有效。
• 补偿逻辑：此时单位拒绝修改学历信息可能仅涉及档案记录问题，不涉及违法解除或克扣工资等行为，因此劳动者主张经济补偿的法律依据不足。但可要求单位出具书面说明，避免未来因学历问题产生纠纷。

2. 若学历错误影响劳动合同效力，且单位因此解除合同，需按违法解除赔偿

• 适用情形：若学历是岗位必备条件（如招聘时明确要求“本科及以上”），且劳动者故意隐瞒或虚构学历，单位可能以“欺诈”为由解除合同。但若单位未在入职时核实学历，或劳动者已工作多年且表现合格，单位事后以学历问题解除合同可能构成违法解除。
• 补偿标准：根据《劳动合同法》第48条、87条，单位违法解除的，劳动者可要求继续履行合同或按工作年限支付赔偿金（每满1年支付2个月工资）。

3. 若单位存在过错（如未尽审核义务），可主张单位承担部分责任

• 过错情形：若单位在招聘时未明确要求学历，或未对学历进行合理审核（如未要求提供毕业证原件），导致劳动者学历信息错误，单位可能存在管理疏漏。
• 补偿方向：劳动者可要求单位修正档案记录，并协商因学历错误导致的实际损失（如晋升机会丧失、奖金差异等），但需提供证据证明损失与学历错误的因果关系。

4. 协商与诉讼路径建议

• 协商优先：建议先与单位沟通，说明学历错误的历史原因（如入职时疏忽、单位未审核等），争取通过补充材料或书面说明修正信息。
• 投诉与仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张单位修正信息或赔偿损失。仲裁时需提供劳动合同、工资记录、学历证明等证据。

行动建议：

1. 收集入职时的招聘广告、岗位说明书等材料，确认学历是否为必备条件；
   
2. 整理工作期间的绩效评价、晋升记录等，证明实际能力符合岗位要求；
   
3. 与单位书面沟通，要求修正信息并保留沟通记录；
   
4. 若单位态度强硬，及时咨询专业律师，评估诉讼风险并制定策略。
   

如有进一步细节（如单位是否已因此解除合同、学历错误的具体原因等），可向我补充说明，我会为你提供更精准的分析。