单位强制员工做某事是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 强制内容合法性：

   • 如果单位强制员工从事的是合法且符合劳动合同约定的工作内容，且未超出合理范围，那么这种强制通常不构成违法。例如，单位要求员工按时完成工作任务，这是劳动合同中的基本义务，员工应当遵守。
   • 如果单位强制员工从事违法活动，如参与诈骗、盗窃等，或者要求员工违反法律法规、职业道德或公序良俗的行为，那么这种强制显然是违法的。员工有权拒绝，并可以向相关部门举报。

2. 强制手段合法性：

   • 即使强制内容本身合法，但如果单位采取的手段不合法，如威胁、恐吓、体罚、非法拘禁等，那么这种强制也是违法的。员工在遭受此类侵害时，应立即向公安机关报案，并寻求法律援助。
   • 单位在管理过程中，应当遵循合法、合理、公正的原则，尊重员工的合法权益，不得滥用管理权。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 单位强制员工做某事是否违法，还需考虑劳动合同和单位规章制度的规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工应履行的义务，且这些义务不违反法律法规，那么单位有权要求员工履行。
   • 但是，如果劳动合同或规章制度中的规定违反了法律法规，或者单位在执行过程中超出了合理范围，那么员工有权拒绝，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情形下的强制：

   • 在某些特殊情形下，如紧急避险、疫情防控等，单位可能需要在一定范围内对员工进行强制管理。但这种强制应当严格遵循法律法规的规定，且不得超出必要的限度。
   • 例如，在疫情防控期间，单位可能要求员工佩戴口罩、接受体温检测等，这是为了保障公共卫生安全，员工应当配合。但如果单位要求员工进行不必要的隔离或限制人身自由，则可能构成违法。

法律建议：

• 如果您认为单位强制您做某事违法，首先应当仔细审查劳动合同和单位规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果确认单位的强制行为违法，您可以与单位进行协商，要求其停止违法行为。
• 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位强制员工做某事的行为被认定为违法，单位可能需要承担相应的法律责任，如赔偿员工损失、接受行政处罚等。
• 员工在维护自己合法权益的过程中，也应当注意保留相关证据，如劳动合同、规章制度、强制行为的记录等，以便在需要时提供证明。