公司给个人发放十万的绩效是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 合法情形：若公司与员工在劳动合同中明确约定了绩效工资的发放标准、计算方式及发放条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时公司规章制度中也有相应规定，那么公司按照约定和制度发放十万绩效是合法的。例如，劳动合同中约定员工完成特定业绩目标后，可获得十万绩效工资，员工实际完成了该目标，公司则应依约发放。
   • 违法情形：若劳动合同或规章制度中未明确约定绩效工资的发放标准、计算方式及发放条件，或者约定不明确，公司随意发放十万绩效可能缺乏合法依据。此外，若公司规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，也可能影响其合法性。

2. 绩效工资的合理性：

   • 合法情形：绩效工资的发放应与员工的工作表现、业绩成果等挂钩，体现公平、公正的原则。若公司能够证明十万绩效工资的发放是基于员工实际的工作表现和业绩成果，且该发放标准在行业内或公司内部具有合理性，那么该发放行为是合法的。
   • 违法情形：若公司无法证明十万绩效工资的发放与员工的工作表现、业绩成果等存在合理关联，或者发放标准明显高于行业水平或公司内部其他员工，可能涉嫌不公平对待员工或违反劳动法律法规中关于同工同酬的规定。

3. 税务合规性：

   • 合法情形：公司发放绩效工资时，应依法代扣代缴个人所得税。若公司按照税法规定计算并代扣代缴了十万绩效工资对应的个人所得税，那么该发放行为在税务方面是合法的。
   • 违法情形：若公司未依法代扣代缴个人所得税，或者通过其他方式逃避税务监管，那么该发放行为可能涉嫌偷税漏税等违法行为。

建议：

• 对于员工而言，若对公司发放的绩效工资有疑问或异议，应首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于绩效工资的规定，了解自己的权益和义务。
• 若认为公司发放的绩效工资不合理或存在违法行为，可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和说明。
• 若沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应确保劳动合同和规章制度的合法性和合理性，明确绩效工资的发放标准、计算方式及发放条件，并依法代扣代缴个人所得税，以避免潜在的劳动纠纷和税务风险。

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