结论：公司压两个月工资，在辞职后是否发放取决于公司的行为是否合法以及你采取的维权措施。若公司行为违法，你有权通过合法途径要求公司支付被压的工资。

详细分析：

1. 公司行为的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，公司压两个月工资的行为明显违反了法律规定，属于违法行为。

2. 维权措施：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确要求公司尽快发放被压的工资。在协商过程中，保持冷静理性，并保留好聊天记录、邮件等作为证据。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察大队提交投诉，并提供劳动合同、离职证明、工资条、考勤记录等相关证据。劳动监察部门将依法调查，并责令公司限期支付工资；逾期不支付，还可责令加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，你可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，该裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律和事实进行判决，并强制执行判决结果。

3. 注意事项：

   • 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动以维护自己的权益。
   • 证据收集：在整个维权过程中，务必注意收集并妥善保管所有与工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水明细、离职证明、考勤记录等。这些证据将对你的维权起到至关重要的作用。

可能面临的法律后果：

• 若公司被责令支付工资而逾期不支付，劳动监察部门可以责令公司加付赔偿金，标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
• 若公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，你还可以向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以保障你的合法权益。

建议：

• 面对公司压工资的行为，你应积极采取行动，通过合法途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，注重证据的收集和时效的把握。
• 若遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。