结论：工伤私了后反悔，私了的钱是否能拿回来，这主要取决于私了协议的效力以及是否存在可撤销或无效的情形。以下从不同角度进行分析：
一、私了协议的效力
有效协议：
- 如果私了协议是双方真实意思的表示，且内容合法，不违反法律法规的强制性规定，也不损害国家、集体或第三人的利益，那么该协议是有效的。
- 在这种情况下，一旦协议达成并履行，双方都应遵守，反悔方通常无法要求拿回已经支付的钱款。
可撤销或无效协议：
- 如果私了协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致一方在违背真实意思的情况下签订协议，那么该协议是可撤销的。
- 另外，如果协议内容违反法律法规的强制性规定，或者损害国家、集体或第三人的利益，那么该协议是无效的。
- 在协议可撤销或无效的情况下，反悔方有权要求撤销或确认协议无效，并可能要求对方返还已经支付的钱款。
二、具体情形分析
未进行工伤认定和劳动能力鉴定：
- 如果双方在未进行工伤认定和劳动能力鉴定的情况下私了，且后续发现伤情比预想的严重，或者劳动能力鉴定结果与私了时的预期不符，那么反悔方可能以“重大误解”或“显失公平”为由要求撤销协议。
- 但需要注意的是，这种撤销权需要在法定期限内行使，且需要提供充分的证据证明存在重大误解或显失公平的情形。
已进行工伤认定和劳动能力鉴定：
- 如果双方在已经进行工伤认定和劳动能力鉴定的情况下私了，且协议内容已经充分考虑了工伤赔偿的各项因素，那么反悔方通常难以要求撤销协议或拿回钱款。
- 除非能够证明协议签订过程中存在欺诈、胁迫等情形，否则法院或仲裁机构不太可能支持反悔方的请求。
三、法律建议
谨慎签订私了协议：
- 在签订私了协议前，建议双方充分了解工伤赔偿的相关法律法规和标准，确保协议内容合法、合理。
- 如果可能的话，可以咨询专业律师的意见，以避免因不了解法律而签订不公平的协议。
及时行使撤销权：
- 如果认为私了协议存在可撤销的情形，反悔方应及时向法院或仲裁机构提出撤销申请，并提供充分的证据证明存在撤销事由。
- 撤销权的行使通常受到法定期限的限制，因此反悔方应尽快行动。
考虑和解或调解：
- 如果双方对私了协议存在争议，但又不愿意通过诉讼或仲裁解决，可以考虑通过和解或调解的方式达成新的协议。
- 和解或调解通常更加灵活、高效，且有助于维护双方的关系。
举例说明：假设某员工在工作中受伤，但未进行工伤认定和劳动能力鉴定就与雇主签订了私了协议。后来，该员工发现伤情比预想的严重，且劳动能力鉴定结果也显示其伤残等级较高。在这种情况下，该员工可以以“重大误解”或“显失公平”为由要求撤销私了协议，并要求雇主按照实际的工伤赔偿标准进行赔偿。但具体能否成功撤销协议并拿回钱款，还需要根据具体情况和证据来判断。
最后，工伤私了后反悔能否拿回钱款，取决于多种因素。如果你面临类似的情况，建议直接向我咨询，以便更准确地评估你的权益和可能的法律后果。