关于“残疾人之家工资拿三年没有了吗”这个问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果残疾人之家是合法运营，且与员工签订了劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。因此，如果残疾人之家一直合法运营，且与员工有明确的劳动合同约定，那么员工的工资应当持续发放，不存在“拿三年就没有了”的情况。
   • 如果残疾人之家出现经营困难或资金问题，导致无法按时支付工资，那么它应当与员工协商，寻求解决方案，如延期支付、分期支付等，并确保最终能够支付员工的工资。

2. 如果残疾人之家存在违法行为或经营不善导致关闭：

   • 如果残疾人之家存在违法行为，如非法用工、拖欠工资等，且被相关部门查处或责令关闭，那么员工的工资问题应当通过法律途径解决。员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求残疾人之家支付拖欠的工资。
   • 如果残疾人之家因经营不善而关闭，且没有足够的资金支付员工工资，那么员工可能需要通过法律程序来追讨工资。在这种情况下，员工可以申请将残疾人之家的资产进行清算，以优先支付员工的工资和其他债务。

3. 关于工资发放的持续性：

   • 工资的发放通常是持续性的，只要员工继续为残疾人之家提供劳动，且残疾人之家继续运营，那么工资就应当持续发放。
   • 如果残疾人之家与员工签订了固定期限的劳动合同，且合同到期后没有续签，但员工仍然继续为残疾人之家提供劳动，那么双方应当视为建立了新的劳动关系，工资也应当继续发放。

建议：

• 如果你或你身边的人在残疾人之家工作，且担心工资发放问题，建议首先与残疾人之家的管理层进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因。
• 如果沟通无果，或者发现残疾人之家存在违法行为，建议及时向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，工资是劳动者的重要权益，任何用人单位都应当按时足额支付。如果你有任何关于工资发放或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。