特殊工种档案里的特殊工种认定表，在一般情况下，是可以作为证明工龄的依据之一的，但并非绝对，具体还需结合其他证据和实际情况综合判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 特殊工种认定表的作用：

   • 特殊工种认定表是记录劳动者从事特殊工种情况的重要文件，它通常包含了劳动者的基本信息、从事特殊工种的名称、起止时间等关键内容。
   • 在证明工龄方面，特殊工种认定表可以作为直接证据，证明劳动者在特定时间段内从事了特殊工种工作，从而有助于确定其工龄。

2. 结合其他证据综合判断：

   • 虽然特殊工种认定表具有证明力，但仅凭这一份文件可能不足以完全确定工龄。因为工龄的确定往往需要综合考虑多个因素，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
   • 在实际操作中，劳动仲裁机构或法院在审理相关案件时，会要求劳动者提供尽可能多的证据来支持其工龄主张。因此，除了特殊工种认定表外，劳动者还应尽量收集其他相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等，以形成完整的证据链。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果特殊工种认定表存在瑕疵或争议，如填写不规范、信息不完整等，可能会影响其证明力。此时，劳动者需要提供其他证据来弥补这些不足，或者通过法律途径解决争议。
   • 另外，如果劳动者在从事特殊工种期间存在中断或转换工种的情况，也需要提供相应的证据来证明其工龄的连续性或转换情况。

4. 法律建议：

   • 如果你正在面临工龄认定的问题，建议首先收集并整理好所有相关证据，包括特殊工种认定表、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
   • 如果证据不足或存在争议，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解具体的法律程序和要求，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，特殊工种档案里的特殊工种认定表在证明工龄方面具有重要作用，但并非唯一依据。在确定工龄时，需要综合考虑多个因素和证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。