退休时，并不一定需要有以前工作单位的工资条作为证据。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 退休手续办理与工资条的关系：

   • 退休手续的办理主要依据的是个人的档案记录、社保缴纳情况以及达到法定退休年龄等条件。工资条虽然能反映个人在工作期间的收入情况，但并不是办理退休手续的必需材料。
   • 在实际操作中，社保部门或退休审批机构更关注的是个人的社保缴纳年限、缴费基数以及是否达到退休年龄等关键信息，而不是具体的工资条。

2. 工资条在退休相关事务中的作用：

   • 工资条可以作为个人收入证明的一种，但在退休事务中，其作用相对有限。如果个人需要证明自己在工作期间的收入水平，以便计算养老金或享受其他相关待遇，工资条可能是一个有用的参考。
   • 然而，在大多数情况下，社保部门或退休审批机构会根据个人的社保缴纳记录和档案记录来计算养老金，而不是直接依据工资条。

3. 没有工资条时的应对措施：

   • 如果个人没有保留以前的工资条，或者工资条丢失，这并不会影响退休手续的办理。个人可以通过其他方式来证明自己的工作经历和收入情况，如提供劳动合同、社保缴纳记录、工作证明等。
   • 在某些情况下，如果个人需要证明自己在特定时期的收入水平，而工资条是唯一的证明方式，那么个人可以尝试联系以前的工作单位，看是否能够补发或提供工资条的复印件。但这并不是办理退休手续的必需步骤。

4. 法律建议：

   • 对于即将退休的个人来说，更重要的是确保自己的社保缴纳记录完整无误，并及时了解当地的退休政策和手续办理流程。
   • 如果个人对退休手续的办理或养老金的计算有疑问，可以咨询当地的社保部门或退休审批机构，以获取准确的信息和指导。

总结来说，退休时并不一定需要有以前工作单位的工资条作为证据。个人应更关注自己的社保缴纳情况和退休政策的了解，以确保退休手续的顺利办理和养老金的准确计算。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。