结论：无论是正常离职还是被退回（即被辞退），您都有权拿到已工作期间的工资。
正常离职情况下的工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
实际操作：
- 在正常离职的情况下，您应按照公司规定的离职流程办理手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 离职时，公司应一次性结清您的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
被退回（被辞退）情况下的工资支付
合法辞退：
- 如果公司基于法定情形（如您严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）合法辞退您，虽然无需支付经济补偿金，但必须按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付工资至辞退之日。
违法辞退：
- 如果公司没有合法理由辞退您，即构成违法解除劳动合同。在此情况下，公司除了需要支付您已工作期间的工资外，还可能面临您依据《中华人民共和国劳动合同法》提出的继续履行劳动合同或支付赔偿金的要求。
- 赔偿金的具体数额通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定，一般为每工作一年支付两个月工资的标准（具体以当地法律法规为准）。
工资支付保障与维权途径
协商：
- 如果公司拒绝支付工资或存在克扣、拖欠工资的情况，您首先可以尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付工资。
仲裁与诉讼：
- 您还可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决。
- 如对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
示例说明
假设您在公司工作了6个月，月工资为5000元。在正常离职的情况下，公司应一次性支付您6个月的工资，共计30000元。如果公司违法辞退您，除了支付这30000元工资外，还可能面临支付您赔偿金的要求（具体数额根据当地法律法规和您的工作年限、工资水平等因素确定）。
建议：在离职或被辞退时，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。