明确结论：未转正但怀孕的情况下被辞退，您是有权获得补偿的。我国法律对孕期女职工提供了全面的保护，无论其是否已转正，用人单位均不得因怀孕而辞退员工。

法律依据与分析：

1. 孕期女职工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。这些法律法规明确禁止用人单位因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。

2. 试用期员工的保护：

   • 对于试用期员工，虽然用人单位在试用期内享有一定的考察和解除劳动合同的权利，但这种权利必须基于“不符合录用条件”这一合法理由。如果仅因员工怀孕而认定其不符合录用条件，并据此辞退员工，这种做法是违法的。因为相关法律法规并未将怀孕作为可以解除劳动合同的合法理由。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位违法辞退孕期员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在公司工作了8个月，那么公司应支付您2个月的工资作为赔偿金（1个月的经济补偿×2）。

4. 例外情况：

   • 尽管怀孕期间的女职工享有特殊的法律保护，但这并不意味着她们可以违反公司的规章制度或劳动纪律。如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度等情形，如严重失职、营私舞弊等，用人单位仍有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这种情况并不适用于您所描述的情形。

总结与建议：

• 鉴于您目前处于孕期且被公司违法辞退，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 我建议您首先与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

如果您在处理此事过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。