结论：辞职时是否有积假可以提前走，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于辞职、积假处理以及提前离职的相关条款。如果合同中有明确规定，那么您应按照合同约定执行。
- 公司规章制度：其次，公司规章制度也是判断您是否能因积假提前离职的重要依据。如果公司规章制度中规定了积假的处理方式，包括是否可以用于提前离职等，那么您应遵守这些规定。
积假的性质与用途：
- 积假定义：积假通常指的是员工因工作需要而未能享受的休假，这些休假可以累积并在一定条件下使用。
- 积假用途：积假的具体用途可能因公司而异。有些公司可能允许员工将积假用于提前离职，以抵消部分或全部离职通知期；而有些公司则可能规定积假只能用于休假，不能用于提前离职。
法律法规的规定：
- 劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。然而，对于积假是否可以用于提前离职，法律并未作出明确规定。这通常取决于劳动合同和公司规章制度的约定。
- 离职通知期：如果您希望提前离职，但劳动合同或公司规章制度中规定了离职通知期，那么您通常需要遵守这一规定。除非您与用人单位协商一致，否则不能单方面提前离职。
实际操作建议：
- 与用人单位协商：如果您希望因积假而提前离职，建议您首先与用人单位进行协商。说明您的情况和意愿，看是否能够达成一致意见。
- 了解公司政策：在协商之前，您应详细了解公司的积假政策和离职规定，以便更好地与用人单位进行沟通。
- 保留证据：如果用人单位同意您因积假而提前离职，建议您要求用人单位出具书面同意书或修改劳动合同，以保留相关证据。
可能后果与风险提示：
- 如果您未经用人单位同意而单方面提前离职，可能会面临违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 如果您与用人单位就积假处理问题产生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
总结与建议：
辞职时是否有积假可以提前走，并没有一个固定的答案。它取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。因此，我建议您在决定提前离职前，先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解积假的处理方式和离职规定。同时，与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。