结论概述：记大过扣半年绩效是否还要加班，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 公司规章制度通常会明确员工的奖惩措施，包括记过、记大过等纪律处分，以及这些处分可能带来的后果，如扣减绩效、奖金等。
- 关于加班，公司规章制度也可能有明确规定，包括加班的申请流程、加班费的计算方式等。
规章制度的执行：
- 如果公司规章制度中明确规定，记大过等纪律处分不会影响员工的加班义务，那么即使您被记大过并扣减半年绩效，您仍然需要按照公司的要求加班。
- 如果规章制度中没有明确规定，或者规定模糊，那么就需要参考劳动合同中的相关条款以及公司的实际操作情况。
二、劳动合同的角度
劳动合同的内容：
- 劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。它通常会明确您的工作岗位、工作时间、工资待遇、加班规定等。
- 如果劳动合同中明确规定了加班的义务和条件，以及记过等纪律处分对加班的影响，那么这些规定将具有法律效力。
劳动合同的履行：
- 无论您是否被记大过或扣减绩效，只要劳动合同中规定了加班的义务，您就需要按照合同要求履行。
- 如果公司违反劳动合同中的规定，拒绝支付加班费或强迫您在不合理的情况下加班，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、法律建议
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 首先，建议您仔细查阅公司的规章制度和与您签订的劳动合同，了解其中关于加班和纪律处分的具体规定。
与公司沟通：
- 如果您对规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或解决方案。
寻求法律援助：
- 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的规定，侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的权益。
四、可能的法律后果
- 如果公司违反规定强迫您加班且不支付加班费，您有权要求公司支付加班费及相应的经济补偿。
- 如果公司因您拒绝不合理加班而对您进行报复性处分（如解雇、降薪等），您也有权寻求法律援助并维护自己的合法权益。
总结与提醒：记大过扣半年绩效是否还要加班，这主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。建议您先查阅这些文件以了解具体情况，并与公司进行沟通。如果公司违反了相关规定或合同条款，您有权寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。