在遭遇干活不给钱的情况时，您确实可以报警，但需要明确的是，警方主要会进行初步受理和调解工作，因为单纯的劳务报酬纠纷一般属于民事纠纷，并不直接由公安机关处理。不过，如果事件中涉及暴力、威胁或拒不支付劳动报酬等犯罪行为，公安机关将依法介入处理。

报警后的处理流程通常如下：

1. 报警受理与信息登记：警察会详细记录您的身份信息及事件具体情况，包括工作地点、内容、雇主信息、拖欠工资金额等，并初步判断事件性质。

2. 现场调查与调解：如果事件正在发生，警察会赶赴现场，分别向您和雇主了解情况，核实双方说法，并查看相关证据。对于一般的劳务纠纷，警察会尝试在现场进行调解，促使双方协商解决问题。

3. 后续法律指引与处理：若现场无法调解成功，且纠纷不涉及犯罪，警察会告知您这属于民事纠纷，建议通过合法的民事途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

为了更有效地维护自己的合法权益，我建议您采取以下法律程序：

1. 收集证据：这是维权的关键步骤。您应收集与工作有关的所有证据，如工作证、工资条、银行流水、聊天记录、工作记录、合同等。

2. 协商解决：在收集到足够证据后，首先尝试与雇主协商解决拖欠工资问题。

3. 申请调解：若协商无果，可以向本单位劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。

4. 申请仲裁：调解不成或不愿调解的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动纠纷的法定前置程序。

5. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果雇主经过政府有关部门责令支付仍不支付，且欠薪数额较大，有恶意拖欠嫌疑的，可能涉嫌恶意欠薪。此时，公安机关可能会以拒不支付劳动报酬罪立案侦查，雇主及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临法律的严厉制裁。

综上所述，虽然报警是一个选择，但更有效的解决方式是通过协商、调解、仲裁和诉讼等法律程序来逐步解决问题。希望这些建议能对您有所帮助，确保您的合法权益得到切实保障。