关于鼻子受伤如何算工伤赔偿的问题，这确实是一个涉及法律流程和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、鼻子受伤是否算工伤的判断
首先，要判断鼻子受伤是否算工伤，主要取决于伤害发生时的具体情境：
劳动关系：
- 如果您与雇主之间存在劳动关系（例如，雇主是依法注册登记的个体工商户老板，且您与其签订了劳动合同或形成了事实劳动关系），并且在工作时间和工作场所内因工作原因导致鼻子受伤，那么这通常会被认定为工伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
劳务关系：
- 如果您与雇主之间只是劳务关系（例如，雇主是普通个人，并非个体工商户老板），那么鼻子受伤通常不能认定为工伤。但在此情况下，您可以根据双方过错要求赔偿。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
二、工伤赔偿的流程和项目
如果鼻子受伤被认定为工伤，那么接下来需要遵循以下赔偿流程，并考虑可能涉及的赔偿项目：
申请工伤认定：
- 您或您的雇主应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果雇主未在规定时限内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
计算赔偿金额：
- 赔偿金额并非固定，而是根据您的工资水平、伤残等级、治疗费用等多个因素综合计算得出。
- 可能涉及的赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
三、具体赔偿项目的说明
- 医疗费：符合工伤保险规定的费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级和法律规定计算，例如十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满或您提出解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、建议
- 及时申请工伤认定：确保在规定时限内提出申请，以维护您的合法权益。
- 进行劳动能力鉴定：了解伤残等级，为计算赔偿金额提供依据。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，咨询专业律师可以确保您获得准确的赔偿信息和指导。
综上所述，鼻子受伤是否算工伤以及如何赔偿，需要根据具体情况综合判断。如果您符合工伤定义，请及时与雇主沟通并寻求专业法律帮助以维护自身权益。