关于您提出的“试用期6个月可以请几天病假”的问题，这主要取决于您的实际工作年限以及所在单位的具体规定，但我可以根据一般性的规定和原则来为您进行解答。

首先，需要明确的是，病假的天数并不是单纯由试用期长短来决定的，而是与您的实际工作年限和在本单位的工作年限有关。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的地方性规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来给予一定期限的医疗期。

1. 医疗期的确定：

   • 如果您的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么您的医疗期通常为三个月。
   • 如果您的实际工作年限在十年以下，但在本单位工作年限五年以上，那么您的医疗期可能为六个月（具体根据地方规定可能有所不同，但此为一般性原则）。
   • 如果您的实际工作年限超过十年，医疗期会根据具体年限进一步延长，最长可达二十四个月。

2. 试用期与病假的关系：

   • 试用期是您与用人单位相互了解、协商的期限，它并不直接影响您享受病假的权利。
   • 在试用期内，如果您因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，您仍然有权享受相应的医疗期和病假工资。

3. 病假工资的计算：

   • 在医疗期内，企业应按照一定标准支付病假工资。这个标准通常与您的连续工龄有关，连续工龄越长，病假工资的比例越高。
   • 例如，在某些地区，连续工龄满8年及以上的职工，在医疗期内的病假工资可能按本人工资的100%计发。

4. 具体建议：

   • 由于病假天数和病假工资的计算可能因地区和单位而异，我建议您首先查阅您所在单位的相关规定或劳动合同中的相关条款。
   • 如果单位没有明确规定，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构，以获取更准确的信息。
   • 在试用期内，如果您确实需要请病假，最好及时与用人单位沟通，并按照单位的要求提供相关的医疗证明和请假手续。

综上所述，试用期6个月可以请几天病假并没有一个固定的答案，它取决于您的实际工作年限、本单位工作年限以及所在单位的具体规定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。