核心结论：劳动合同履行地与参保地不一致时，工伤赔付需根据具体情况确定赔付主体和标准，一般由参保地社保机构承担主要赔付责任，但劳动合同履行地的相关规定和实际情况也可能影响赔付。以下是具体分析：

1. 赔付主体与基本原则

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险实行属地管理原则，即由用人单位参保地的社会保险经办机构负责工伤保险基金的征缴、管理和支付。因此，原则上应由参保地的社保机构承担工伤赔付责任。
   • 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需自行承担全部工伤赔付责任，此时赔付标准可能参照劳动合同履行地的相关规定或实际损失。

2. 赔付标准的适用

   • 参保地标准优先：若用人单位已参保，工伤赔付项目（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的金额通常按照参保地的标准计算。例如，参保地规定的月平均工资水平直接影响伤残津贴的基数。
   • 劳动合同履行地标准的补充：若劳动合同履行地的规定对劳动者更有利（如更高的停工留薪期工资标准、护理费标准等），劳动者可主张参照履行地标准补足差额。但需注意，此类主张需以地方性法规或司法实践支持为前提，并非全国统一适用。

3. 特殊情形处理

   • 未参保的跨地区用工：若用人单位未参保且劳动合同履行地与注册地不一致，根据《劳动合同法实施条例》第十四条，劳动者可要求用人单位按照劳动合同履行地的标准承担赔付责任。若履行地标准不明确，则参照用人单位注册地的标准。
   • 项目制用工或临时用工：若劳动者被派往参保地以外的地区工作，且工伤发生在履行地，可结合《劳务派遣暂行规定》第十条，要求派遣单位与用工单位共同承担赔付责任，具体比例需根据双方约定或实际过错划分。

4. 实务建议

   • 及时申报工伤：无论参保地与履行地是否一致，劳动者或用人单位均应在事故发生后30日内向参保地社保机构申报工伤，并提交劳动合同履行地的相关证据（如工作记录、考勤表等）。
   • 协商与诉讼并行：若社保机构以“非参保地工伤”为由拒绝赔付，劳动者可先与用人单位协商补足差额；协商不成时，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
   • 保留关键证据：包括劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、医疗费用单据等，以证明劳动关系、工伤事实及实际损失。

总结：劳动合同履行地与参保地不一致时，工伤赔付需优先以参保地标准为准，但劳动者可结合实际情况主张适用更有利的履行地标准。若用人单位未参保，则由用人单位承担全部责任，标准可能参照履行地或注册地规定。建议劳动者在发生工伤后及时咨询专业律师，结合地方政策制定维权策略。