针对您提出的“正常员工离职工资怎样结清”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结清的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，员工正常离职时，工资应当全部结清。这是法律赋予劳动者的基本权益，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的所有工资。
二、工资结清的具体时间
一般规定：通常情况下，用人单位应在办理完离职手续时立即或在约定的时间内结清工资。这一时间节点应明确且合理，不得违反相关法律法规的强制性规定。
地方特殊规定：不同地区可能会根据当地实际情况制定更为具体的工资支付规定。例如，北京、广东等地均明确规定，劳动关系终止或解除当日，用人单位需结清并一次性支付工资；而江苏则规定，劳动关系解除或终止之日起两个工作日内，用人单位应一次性付清工资。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关规定。
劳动合同约定与单位规章制度：如果用人单位和劳动者在劳动合同中或通过其他合法形式（如单位依法制定的规章制度）明确约定了工资支付时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵循这一约定。但即便如此，用人单位也不得无故拖欠或克扣工资。
三、特殊情况下的处理
结算周期问题：如果员工的离职日期恰好处于两个工资结算周期之间，可能会遇到部分工资需在下一个结算周期发放的情况。但这并不意味着用人单位可以拖延支付，而是应按照既定的工资支付制度执行，并确保在合理时间内完成支付。
财务流程、银行转账等原因：若因这些原因导致工资无法立即到账，用人单位应及时向劳动者说明情况，并提供明确的支付时间表和证明文件。同时，应尽快完成支付，以保障劳动者的合法权益。
四、法律救济途径
如果用人单位未能在法定或约定的时间内结清工资，即构成拖欠工资的违法行为。此时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提交书面投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如仍无法解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，员工正常离职时，工资应当全部结清，且结清时间应遵循相关法律法规及地方特殊规定。在遇到特殊情况时，双方应协商解决，并确保劳动者的合法权益得到有效保障。如果用人单位拒绝或拖延支付工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。