针对您提出的“国企搞竞聘上岗设一人双岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益、企业管理以及劳动法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解竞聘上岗与一人双岗的背景
竞聘上岗是国企改革中的一项重要措施，旨在通过市场化选人用人机制，激发企业活力，提升管理效率。而“一人双岗”则可能是在竞聘过程中，企业基于资源整合或业务发展的需要，对员工的工作岗位或职责进行的调整。
二、分析一人双岗的合法性与合理性
合法性：
- 根据劳动法规，企业有用工自主权，可以在不损害劳动者合法权益的条件下，基于经营管理的需要，对劳动者的工作岗位、工作内容等进行变更或调整。
- 但这种变更或调整必须合法、合理，不得违反诚信原则，且应与劳动者协商一致。若未协商一致，劳动者有权拒绝新增工作。
合理性：
- 一人双岗是否合理，取决于新增的工作量、职责范围以及劳动报酬是否与劳动者的能力、精力相匹配。
- 如果新增工作量显著增加，且未给予相应的劳动报酬调整，那么这种安排可能被视为不合理。
三、应对一人双岗的建议
对于员工：
- 理性评估：首先结合自身能力与精力，理性评估是否能够胜任新增的工作岗位或职责。
- 友好沟通：如认为工作量增加过多、责任过重，或报酬与付出不匹配，可以主动与用人单位进行友好沟通，表达自己的诉求和担忧。
- 依法维权：如果沟通无果，且认为企业的安排违反了劳动法规或劳动合同的约定，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于企业：
- 合理行使用工自主权：在调整员工工作岗位或职责时，应充分考虑员工的实际情况和合法权益，确保变更或调整的必要性和合理性。
- 协商一致：在变更或调整前，应与员工进行充分沟通，协商一致后再进行实施。如无法协商一致，应尊重员工的意愿，不得强行安排。
- 调整劳动报酬：如果新增工作量显著增加，应结合新增任务的强度、时长及员工原有的工资水平，合理调整劳动报酬，实现“劳有所得、多劳多得”。
四、参考案例与启示
- 参考最高人民法院官方微信推出的“小案大道理 时代新风尚”栏目中的案例，员工因拒绝强派双岗被辞退，法院最终判决企业违法解除劳动合同，并支付赔偿金。这启示我们，企业行使用工自主权时必须合法、合理，尊重劳动者的权益。
- 石城县的国企竞聘上岗实践也为我们提供了有益的借鉴。他们通过顶层设计、制度保障、靶向选才和规范流程等措施，确保了竞聘工作的公平、公正和公开，有效激发了干部职工干事创业的积极性。
五、总结与展望
国企搞竞聘上岗设一人双岗是一个复杂而敏感的问题。在处理这类问题时，企业和员工都应秉持合法、合理、公平、公正的原则，通过友好沟通和协商一致来解决问题。同时，政府和社会也应加强对企业用工行为的监督和管理，确保劳动者的合法权益得到充分保障。未来，随着国企改革的不断深入和劳动法规的不断完善，我们相信这类问题将得到更加妥善和有效的解决。