国企6年临时工是否算工龄，需根据具体情况分析，但总体来说，在符合一定条件下，临时工的工作时间是可以计算为工龄的。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的工龄计算：

   • 在计划经济时期及之后的一段时间里，对于临时工转为长期工的情况，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，通常可以与被招收为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这意味着，如果您在国企作为临时工工作了6年，并且之后被转为正式员工，那么这6年的临时工工作时间可以计入您的总工龄。

2. 养老保险社会统筹的影响：

   • 在实行养老保险社会统筹前的工作时间，可能被视同缴费年限，具体取决于当地政策和规定。
   • 实行养老保险社会统筹后，您需要按规定缴纳养老保险费，这段时间的工龄才能计算为缴费年限。如果您在国企作为临时工的6年期间，企业为您缴纳了养老保险费，那么这6年可以计入您的缴费年限，从而影响您的退休养老金待遇。

3. 未签订劳动合同或缺乏证明材料的情况：

   • 如果您在国企作为临时工工作期间，未与企业签订劳动合同或缺乏能证明工作经历的材料（如工资发放记录、工作证等），可能难以认定您的工龄。因此，保留好相关证据材料对于工龄的认定至关重要。

4. 《劳动合同法》实施后的影响：

   • 自《中华人民共和国劳动合同法》实施以来，法律上已无“临时工”这一特殊界定。所有与用人单位建立劳动关系的员工，无论其身份如何，均应按照实际工作时间来计算工龄。因此，如果您在国企的6年临时工期间，与国企建立了劳动关系，并且提供了劳动，那么这6年应计入您的工龄。

5. 实际操作建议：

   • 鉴于国企临时工工龄计算的复杂性，我建议您在实际操作中咨询当地的劳动部门或向我这样的专业律师咨询。他们可以根据您的具体情况提供准确、权威的意见，确保您的合法权益得到保障。
   • 同时，您也可以尝试收集并整理相关证据材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您在国企的临时工工作经历。

总结来说，国企6年临时工是否算工龄，取决于您的具体情况、合同签订情况以及相关法律法规的变化。在符合一定条件下，您的工作时间是可以计算为工龄的。因此，我建议您根据自身情况，咨询当地劳动部门或专业律师，以确保您的工龄得到准确认定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。