若公司劝退离职但您不同意，公司强制离职的赔偿金额需根据具体情况来确定，主要分为以下几种情况：

1. 公司违法解除劳动合同

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法解除劳动合同的赔偿金就是这一经济补偿标准的二倍。
   • 举例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同应支付的赔偿金就是3个月工资（经济补偿）的二倍，即30000元。

2. 公司合法解除劳动合同但未提前通知或未支付经济补偿

   • 法律背景：如果公司因某些合法原因（如员工严重违反公司规章制度等）需要解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金），并且未支付经济补偿的，劳动者可以要求公司支付经济补偿和代通知金。但这种情况并不直接涉及“强制离职”的赔偿，而是关于解除劳动合同的程序和补偿问题。不过，若公司未支付经济补偿，劳动者有权要求支付。
   • 经济补偿计算：同上，按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 代通知金：通常为一个月的工资。

3. 公司以不合理理由劝退并强制离职，但可能不构成违法解除

   • 法律背景：如果公司以一些相对模糊或不太合理的理由劝退您，并试图强制您离职，但这些理由并不足以构成违法解除劳动合同（如未达到严重违反公司规章制度等程度），那么这种情况可能更偏向于协商解除劳动合同的范畴。如果双方无法协商一致，且公司最终选择单方面解除劳动合同，但解除行为并不完全符合违法解除的标准，那么赔偿金额可能需要根据具体情况和当地劳动仲裁机构的裁决来确定。
   • 建议：在这种情况下，建议您积极与公司沟通，寻求协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 保留证据：无论哪种情况，都建议您保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时咨询：由于劳动法律问题的复杂性，如果您对具体情况或赔偿金额有疑问，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总结来说，公司劝退离职但您不同意时，公司强制离职的赔偿金额主要取决于解除劳动合同的合法性以及是否履行了相应的程序。如果公司违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金；如果公司合法解除但未履行相应程序或未支付经济补偿，您也有权要求相应的补偿。在处理这类问题时，建议您保持冷静，积极与公司沟通，并在必要时寻求法律帮助。