结论：个人挪用工人工资和拒不支付劳动报酬，在符合一定条件的情况下，可以直接向公安机关报案。

详细分析：

1. 个人挪用工人工资：

   • 法律性质：个人挪用工人工资，若该工资属于公司或单位财产，且挪用者并非工资的合法接收或管理者，则可能构成挪用资金罪。若挪用者是工资的合法管理者，但挪用资金用于非法活动或个人挥霍，且数额较大、超过三个月未还，也可能构成挪用资金罪。
   • 报案条件：当个人挪用工人工资的行为涉嫌挪用资金罪时，受害者（如工人或公司）可以向公安机关报案。公安机关会依法进行调查，若证据充分，将依法追究挪用者的刑事责任。

2. 拒不支付劳动报酬：

   • 法律性质：拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
   • 报案条件：当个人或单位存在拒不支付劳动报酬的行为，且符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件时，劳动者可以向公安机关报案。公安机关在接到报案后，会依法进行调查，若证据充分，将依法追究相关责任人的刑事责任。

法律建议：

• 收集证据：在报案前，受害者应尽可能收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证明等，以证明挪用或拒不支付劳动报酬的事实。
• 及时报案：一旦发现个人挪用工人工资或拒不支付劳动报酬的行为，受害者应及时向公安机关报案，以便公安机关及时介入调查，保护受害者的合法权益。
• 法律援助：若受害者在报案或维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 刑事责任：若个人挪用工人工资或拒不支付劳动报酬的行为构成犯罪，相关责任人将面临刑事责任的追究，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
• 民事赔偿：除了刑事责任外，相关责任人还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿受害者因挪用或拒不支付劳动报酬而遭受的损失。

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