女职工超过60岁是否还能返聘，需分情况讨论：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若女职工已达到法定退休年龄（通常为60岁）且开始享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的用工关系按劳务关系处理。此时，双方可签订劳务合同，约定工作内容、报酬、工作时间等条款，返聘不受劳动法关于工作时间、加班、经济补偿等限制，但需遵守《民法典》中关于合同的一般规定。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况
   若女职工虽超过60岁但未开始享受养老保险待遇（如因缴费年限不足等原因），其与用人单位的用工关系可能仍被认定为劳动关系。此时，返聘需遵守《劳动合同法》规定，例如：

   • 双方应签订书面劳动合同；
     
   • 用人单位需支付加班费、经济补偿等；
     
   • 发生工伤时，用人单位需承担工伤保险责任（若未参保，则按工伤待遇标准赔偿）。
     注：实践中对此类情况认定存在争议，部分地区可能以“达到退休年龄”为由直接认定为劳务关系，需结合地方司法实践判断。

法律建议：

• 对用人单位：返聘前需核实女职工是否已享受养老保险待遇，若已享受，建议签订劳务合同并明确权利义务；若未享受，需评估劳动关系风险，必要时咨询律师。
  
• 对返聘人员：若已享受养老保险，可要求用人单位明确劳务报酬、工作时间等；若未享受，需关注用人单位是否依法签订劳动合同、缴纳社保（如可能），以保障自身权益。
  

风险提示：
返聘期间发生人身伤害时，劳务关系与劳动关系的赔偿标准差异较大（如劳务关系可能按过错责任划分，而劳动关系适用无过错工伤赔偿）。建议双方通过合同明确责任承担方式，必要时购买商业保险（如雇主责任险、意外险）降低风险。

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