您好，关于您提出的“弹性提前退休是否属于正常退休”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“正常退休”和“弹性提前退休”的概念。在传统的退休制度下，职工达到国家规定的法定退休年龄后，即可办理退休手续，领取基本养老金，这通常被视为“正常退休”。然而，随着社会的进步和人口结构的变化，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄改革，并引入了弹性退休制度。

弹性提前退休，实际上是在法定退休年龄之前，职工根据自身情况和意愿，选择提前退休的一种方式。根据《实施弹性退休制度暂行办法》的规定，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

从性质上来说，弹性提前退休仍然属于退休的一种形式，但它与传统的“正常退休”有所不同。主要区别在于退休时间的灵活性。在弹性退休制度下，职工不再被严格限制在法定的退休年龄节点上退休，而是可以根据自己的实际情况和意愿，在一定的年龄范围内选择退休时间。

弹性提前退休的办理也有一定的程序和要求。职工自愿选择弹性提前退休的，至少需要在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。这一规定旨在确保弹性提前退休是职工本人的真实意愿，并给用人单位留出足够的时间进行人员安排。

至于基本养老金的领取，无论是正常退休还是弹性提前退休，职工都需要达到国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限。对于选择弹性提前退休的职工来说，他们需要达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限，才能按月领取基本养老金。

概括起来，弹性提前退休虽然与传统的“正常退休”在退休时间上有所不同，但它仍然属于退休的一种形式，并遵循相应的退休程序和养老金领取规定。职工可以根据自己的实际情况和意愿，在符合规定的前提下选择弹性提前退休。希望这个解答能够帮助您更好地理解弹性提前退休的概念和性质。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。