年纪大了并不影响误工费赔偿的请求权，关键在于是否因侵权行为导致实际收入减少。误工费的赔偿并不单纯以年龄为判断标准，而是基于受害人是否因伤害无法从事正常工作，进而造成收入损失。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：明确规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。这一条款并未对年龄作出限制，因此，无论年龄大小，只要因侵权行为导致收入减少，均有权主张误工费。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：进一步细化了误工费的计算依据，即根据受害人的误工时间和收入状况确定。这同样没有将年龄作为赔偿的考量因素。
二、不同情况下的误工费赔偿
有固定收入的情况：
- 如果年纪较大的人仍在工作，且有单位或雇主出具的误工证明、收入流水等证据，能够证明其因侵权行为导致误工而实际减少了收入，那么可以主张误工费赔偿。例如，一位65岁的老人作为资深技术顾问与某公司有固定的劳务合同，因交通事故受伤住院无法履行合同，导致收入减少，这种情况下可以要求赔偿误工费。
无固定收入但有劳动能力的情况：
- 即便老人没有固定工作，但能够通过自身劳动（如农业生产、打散工等）获得收入，并且有相关证据（如农产品售卖记录、临时雇主的证言等）证明因受伤导致收入减少，同样可以主张误工费。法院在审理时会综合考虑老人实际参与劳动的情况、劳动收入的稳定性以及侵权行为与误工损失之间的因果关系等因素。
返聘人员的情况：
- 返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，非劳动关系。但同样，如果返聘人员因侵权行为导致误工，且能证明其存在实际误工损失，即因侵权行为导致无法正常工作，从而减少了收入，那么也有权主张误工费。返聘人员需提供劳务合同、工资发放记录及用人单位出具的误工证明来证实其实际收入情况和误工损失。
三、误工费的计算方法
- 有固定收入：误工费按照实际减少的收入计算。
- 无固定收入：按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
四、实际操作建议
- 收集证据：在遭遇侵权行为导致误工时，应积极收集相关证据，如误工证明、收入流水、劳务合同等，以证明实际收入减少的情况。
- 咨询律师：如有需要，可以向专业律师咨询，了解具体的法律程序和赔偿标准，确保自身权益得到充分保护。
总结来说，年纪大了并不影响误工费的赔偿请求权，关键在于是否因侵权行为导致实际收入减少。只要能够证明这一点，无论年龄大小，都有权依法主张误工费。在处理具体案件时，应咨询专业律师，以确保自身权益得到充分维护。