当您遇到被雇佣三个月不发工资的情况时，这确实是一个令人困扰的问题，但您可以通过一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细的维权指南，希望能帮助到您：
一、首先尝试与公司沟通协商
直接沟通：您可以先尝试与公司的上级领导或人力资源部门负责人进行面对面沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达您的诉求，即希望公司尽快支付拖欠的工资。这种方式温和且直接，有助于快速解决问题。
书面函件：如果直接沟通效果不佳，您可以考虑发送正式的书面函件，如《催发工资函》。在函件中，您需要明确指出公司未按时发放工资的事实，并依据相关法律法规提出支付要求。同时，保留好函件的发送记录，这将是后续维权的重要证据。
二、向劳动行政部门投诉
如果与公司沟通协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。在投诉时，您需要准备一些能够证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动行政部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实，并责令其限期支付工资。如果公司逾期不支付，还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。提交申请后，仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者胜诉而公司不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，或者公司对仲裁裁决不服且符合法定条件，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出具有强制执行力的判决。
五、考虑解除劳动合同与经济补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一规定为您提供了额外的维权途径。
六、注意事项
在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，保留好所有与劳动关系和工资情况相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、与公司沟通的聊天记录或邮件等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。如果您遇到困难或需要更专业的帮助，可以选择寻求律师的援助，他们会根据您的具体情况提供专业的法律意见和援助。
总之，面对公司拖欠工资的情况，您应依法维权、理性应对，并通过法律途径追讨被拖欠的工资。希望这些建议能对您有所帮助。