结论：公司随意调离员工工作地点，尤其是跨较大距离的调离，可能涉及违法，具体需根据劳动合同内容、调岗合理性及是否协商一致等因素综合判断。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作地点，且未赋予公司单方面变更工作地点的权利，那么公司随意调离员工至较远地点可能构成违约。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确工作内容和工作地点等条款。变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中未明确约定具体工作地点，或赋予了公司一定的调岗权，公司调岗也需具备合理性。合理性通常考虑因素包括：调岗是否基于生产经营需要、调岗是否对员工造成重大不利影响、调岗是否带有侮辱性或惩罚性等。
   • 举例：如果公司因业务扩张需要在另一个城市设立分支机构，并希望调派员工前往工作，这可能被视为合理的调岗。但如果公司仅因员工与上级发生矛盾就将其调至偏远地区，则可能缺乏合理性。

3. 协商一致的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同（包括工作地点）应当与劳动者协商一致。这意味着，除非员工同意，否则公司不能单方面决定调离员工至较远地点。
   • 实践建议：如果公司提出调岗要求，员工应与公司进行充分沟通，表达自己的意愿和顾虑。如果双方无法达成一致，员工可以拒绝调岗，并保留相关证据以备后续维权。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意单方面调离员工至较远地点，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付经济补偿等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，均属于劳动争议仲裁的受理范围。

行动建议：

• 如果您面临公司随意调离的情况，首先应查看劳动合同中关于工作地点的约定以及调岗条款。
• 与公司进行沟通，表达自己的意愿和顾虑，尝试协商解决。
• 如果协商无果，可以收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），向当地劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。

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