农民工工资是否包含现场管理人员的工资，这主要取决于现场管理人员的身份及其与用人单位的劳动关系。以下是从不同角度进行的分析：
现场管理人员若属于农民工范畴：
- 如果现场管理人员同样是以农民工身份参与工作，即他们与用人单位之间建立了劳动关系，且其工作内容、性质等符合农民工的定义，那么他们的工资应当被视为农民工工资的一部分。
- 在这种情况下，现场管理人员的工资应享受与农民工同等的待遇，包括按时足额支付、不得拖欠等。
现场管理人员若不属于农民工范畴：
- 如果现场管理人员并非以农民工身份参与工作，而是作为用人单位的正式员工或管理人员，那么他们的工资则不属于农民工工资的范畴。
- 这类人员的工资支付、福利待遇等应依据其与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规来确定。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。这一原则同样适用于农民工和现场管理人员，无论其身份如何。
- 对于农民工工资问题，国家有专门的保障措施和政策，如设立农民工工资专用账户、实行农民工工资保证金制度等，以确保农民工的合法权益得到保障。
- 如果现场管理人员的工资被拖欠或克扣，他们同样可以依据相关法律法规向用人单位主张权利，包括要求支付工资、经济补偿金等。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未按时足额支付农民工或现场管理人员的工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，用人单位还可能因拒不支付劳动报酬罪而承担刑事责任。
总结与建议：
- 农民工工资是否包含现场管理人员的工资，关键在于现场管理人员的身份及其与用人单位的劳动关系。
- 无论身份如何，用人单位都应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。
- 如果遇到工资拖欠或克扣问题，建议及时咨询专业律师（即我，池莹娟律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。
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