民工工资通常包括现场管理人员的工资，但具体是否包含需依据劳动合同或实际约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从法律层面来看，民工工资的范畴并没有一个绝对固定的标准来明确界定是否包含现场管理人员工资，关键在于劳动合同的约定以及实际的工作性质和报酬支付方式。

• 劳动合同约定：如果现场管理人员与用人单位签订的劳动合同中明确约定了其工资属于民工工资范畴，或者约定了工资的计算方式、支付标准等与民工工资相同或类似，那么在这种情况下，现场管理人员的工资就应当被视为民工工资的一部分。
• 实际工作性质：现场管理人员虽然可能承担一定的管理职责，但如果其工作性质更偏向于现场作业的辅助、协调等，且其工资水平、支付方式等与普通民工相近，那么也可以将其工资视为民工工资。

实际情况角度

在实际操作中，民工工资的支付往往与工程项目的进度、完成情况等紧密相关。现场管理人员作为工程项目的一部分，其工资支付也可能受到这些因素的影响。

• 工资支付方式：如果现场管理人员的工资是按照工程项目的进度或完成情况来支付的，与普通民工的工资支付方式相同，那么可以认为其工资属于民工工资的一部分。
• 工资水平：如果现场管理人员的工资水平与普通民工相近，且没有额外的管理津贴或奖金等，那么也可以将其工资视为民工工资。

追讨工资的建议

如果你作为现场管理人员或普通民工，遇到工资被拖欠的情况，可以采取以下措施来追讨工资：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，了解工资拖欠的原因，并寻求解决方案。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动监察大队在接到投诉后，会依法处理，并向拒发工资的用人单位发出《责令改正通知书》，要求其限期支付工资。
3. 申请劳动争议仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者在不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提供相应的证据材料来支持主张，如劳动合同、工资条、工作记录等。
4. 提起诉讼：若对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服（且仲裁裁决未另有规定），可以依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，向人民法院提起诉讼。提起诉讼同样需要提供充分的证据来支持诉求，且必须在仲裁裁决之日起十五日内进行。

在追讨工资的过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在法律程序中维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。